Qual é o prazo máximo para um contrato de trabalho temporário?

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Antes de enviar currículo para agência de emprego buscando por trabalho que dure determinado período é importante saber qual é o prazo máximo para um contrato de trabalho temporário.

Afinal, nenhum emprego considerado temporário irá durar para sempre, obviamente, por esse motivo, compreender qual é o período de duração é obrigação tanto do colaborador, como também do empregador. 

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O trabalho temporário se diferencia em diversas questões em relação ao trabalho em regime convencional, o período de tempo que esse modelo segue é bastante diferente.

Saiba que esse tipo de trabalho acaba tendo período bem menor, pois é comum que o contrato seja realizado para atender apenas a demanda que surge durante determinado época do ano ou em casos específicos.

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Justamente por esse motivo que o prazo máximo para um contrato de trabalho temporário acaba sendo bem pequeno. 

De forma geral, período de festas natalinas, páscoa ou quando a empresa inicia algum projeto é quando surge a necessidade de mais colaboradores, por exemplo.

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Quer entender melhor sobre esse assunto antes de cadastrar currículo, certo? Prossiga.

Afinal, qual é o prazo máximo para um contrato de trabalho temporário? Descubra!

Ao enviar currículo para trabalho temporário saiba que esse contrato acaba sendo de até 180 dias e esses dias poderão ser consecutivos ou não, depende bastante do contrato. 

No entanto, caso seja necessário, o prazo máximo para um contrato de trabalho temporário acaba podendo ser prorrogado para no máximo mais 90 dias. 

Para que esse período consiga ser prorrogado, a empresa precisa realizar a comprovação do motivo e se de fato existe motivos para que a prolongação seja realizada. 

Entendendo a prorrogação do período de trabalho temporário

No cenário em que o trabalhador conseguiu prestar serviços para a empresa tomadora durante 270 dias, 180 da contratação inicial mais 90 da prorrogação, somente será possível trabalhar novamente na mesma empresa tomadora quando o trabalho realizado continua na mesma modalidade. 

É importante deixar claro também que a solicitação de prorrogação deve acontecer cinco dias antes que o contrato termine.

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Esse pedido deve ser feito na plataforma digital do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). 

Além de tudo isso, esse contrato deverá ser colocado à disposição da autoridade fiscalizadora. 

Ter tudo isso em mente antes de cadastrar currículo para agência de emprego é essencial. 

Agora que você sabe qual é o prazo máximo para um contrato de trabalho temporário, veja no tópico a seguir quais são os direitos do colaborador que realiza esse regime de serviço. 

Os direitos do trabalhador temporário

O trabalhador que exerce sua função temporariamente dentro da empresa, e foi contratado de acordo com o contrato de trabalho temporário, possui os seguintes benefícios:

  • Remuneração igual aos funcionários efetivados;
  • Repouso semanal com remuneração;
  • FGTS, sem nenhuma multa;
  • Direitos previdenciários;
  • Jornada de trabalho adequada de 44 horas e pagamento na extrapolação limitada de apenas duas horas;
  • Seguro para contra qualquer tipo de acidente;
  • Adicional em período noturno;
  • Indenização no caso de dispensa injusta ou antes do fim do contrato;
  • Vale transporte. 
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Portanto, assim como qualquer outro trabalhador, o empregado que estiver realizando o regime temporário deverá receber todos os seus benefícios mesmo que seja temporariamente. 

O trabalhador temporário só não tem direito ao aviso prévio, nem ao seguro desemprego. 

É fundamental conhecer todos os direitos antes de enviar currículo para exercer esse regime de trabalho. 

Agora é com você!

Saiba que o contrato para realizar trabalhos temporário é realizado por agências de empregos especializadas nesse assunto, portanto, busque essas empresas para cadastrar currículo.

Entendeu qual é o prazo máximo para um contrato de trabalho temporário? Envie seu currículo e aproveite as oportunidades que surgem, principalmente nas datas comemorativas.

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